三个部门：增加激励措施向国有企业分配熟练人

根据“人力资源和社会保障部”的微信官方说法，人力资源与社会保障部，人力资源和社会保障部，批评和改善薪资分配系统的批评部，并促进发展良性互动机制，以提高利益和提高收益。 “通知”强调，我们必须优化熟练职位的薪水分配，主张更多的工作，并实施与工作相关的程序，并具有就业价值和技能水平，可以合理地确定熟练职位的起薪，并建议它不小于熟练职位的相关水平。它强调为熟练人才建立特殊的津贴，实施与K LevelSask相关的能级津贴，澄清相应的津贴标准，并反映出技能较高的人将获得更多。 “通知”建议提示VE熟练人才的工资增长机制，并增加熟练人才的总工资分配。 “通知”教导说，应该建立一个变化和奖励制度，并且仍应奖励选民。将为阳光明媚的变化设置单一的奖励，例如小型发明，小型创作以及经验丰富的才能的小型创新，并将为经验丰富的人才提供特殊的回报，这些才能为现代技术或技术研究做出杰出贡献，例如解决基本技术问题和基本质量问题。探索对有经验的人才的中期和长期攻击的实施。鼓励企业改变各种激励方法，改善诱因和人才评估系统，以专注于变革，质量，有效性和贡献的能力，以各种形式进行工作 - 制定工作竞争，并改善彼此之间的移动机制EEN技能和专业职位和管理职位。 “通知”要求所有区域及其借助-Departments促进政策指导服务，改善业务薪金调查和信息释放系统，并且有条件的地区必须发布薪资价格信息，分为工作（工作类型，职位）和技能Levelyo。人力资源和社会保障，财务，国家财产的管理以及各个层面上的其他部门应进一步改善其政治立场，加强组织领导，改善工作机制以及对政策的真诚实施。南部网络，广东研究记者李·吉机械