广东省的形式主义补救的特殊工作机制，以减轻

广东省的形式主义补救的特殊工作机制，以减轻公众土著人民的负担 最近，特殊省级生产的机制来修复形式主义和减轻土著水平的负担，已发布了一份报告，说明了两个常见的纠正形式主义和减轻草层负担的常见问题。细节如下：1。Shantou市政人力资源和社会保障局意外地扩大了城镇和街道上省级会议的范围。 2025年4月，当Shantou Municipal人力资源和社会保障局组织了视频会议，以聆听大学毕业生和全省其他年轻人的就业和企业精神工作，它任意扩大了参与者的范围，扩大了最初在各个层面上举行的会议，并在各个层面上举行（COU）（COU（COU）（COU（COU）领带），并且需要地区（渴望）建立分支机构，以组织人员为支持。大多数地区（县）根据城市的技能进一步扩大了城镇和街道的参与者的范围，并被要求参加 - 县单位和所有城镇和街道的负责人的会议。该省开放后，纽约市开业，该市开放后，该地区开放，城镇和街头干部应参加省，城市和县的三个层次。上述技能违反了必须举行大会以“严格控制参与者的范围和级别，在各个层面上都不包括会议。” 2。 Yunfu市政政府服务和数据管理局通常每月报告电子文件的效率。自2022年以来，Yunfu市政政府服务和数据管理局每月就电子表现进行报告包括市政府部门，县（城市，地区），政府部门以及城镇和街道在内的270多个单位的文件，还根据良好，良好和一般分析对每个单位进行审查，这违反了“违反通知的规定不应符合每季度的每季度，并不应按照规定的规则构成“规则”中的“迫切需要”。导致几个标记原始未完成的言论的单元完成了，以提高所谓的“终点”。排名通知以局的名义发出，并通过特定的工作要求，违反了“部门和部门不会向低级政党和政府委员会发布指令文件或对官方文件提出指令要求”。上面的常见问题是某些领域和部门已经实施了“红色的许多法规对土著人民的负担为“以严格和虚假的方式”。他们并没有意外扩大会议的规模，各个级别的会议的规模，并且经常进行和伪装的评估，从而对土著人民产生不必要的负担。八项法规和“减轻基层单位负担，使自己，责任和工作的规定很少，从示例中学习，调查和纠正，管理和处理源头，处理相同的根本原因并使用根本原因并使用根本原因，并使用根本原因，并使用根本原因，并使用根本原因，并使用根本原因的根本原因。建立纠正形式主义以减轻土著单位的负担的工作加深，更实用。